A tua carreira não te está a salvar

São 2h02. Talia irrompe pela porta, sem fôlego. Desculpas já em seus lábios. Está atrasada para uma sessão de treino. Ou, pelo menos, pensa que é.

Ela é uma estrela em ascensão. Diretor de publicidade em uma empresa de mídia em rápido crescimento. Recentemente promovido. * Finalmente * chegou, ou assim parecia.

“Nós conversamos sobre isso”, eu digo a ela. Gentilmente. “Você tem permissão para respirar entre as reuniões.”

Ela exala. É a primeira respiração real do dia. Em seguida, ela coloca sua Coca Diet. Segundo do dia.

“Não estou cortando”, diz ela. As palavras estão penduradas, pesadas. “Todo mundo sabe disso.”

Por quê?

Na semana passada. Apresentação do plano anual. Surgiram perguntas. A dúvida permaneceu na sala. Para Talia, isso não era atrito normal. Foi uma acusação. Uma pessoa com “Diretor” no título não é questionada. Não pela lógica dela. Não pelo guião que ela escreveu para a sua própria vida.

Um verdadeiro líder impõe respeito. Visão. Unidade.

Preste atenção a essa palavra: * * deve**.

Eu escuto ” deveres.”São fios invisíveis. Cada vez que aparece, vejo o padrão contra o qual a minha cliente está a medir-se. Não é uma pessoa real. É uma colagem. Colados de anúncios, perfis do LinkedIn e expectativas ultrapassadas. Uma miragem. Cintilante. Fora de alcance.

Apressamo-nos a apanhá-lo. De mãos vazias, sempre. O fosso entre a miragem e a realidade? É aí que vive a inadequação.

A Talia bebe a Coca. Pensa.

“Sempre me pergunto se sou um ‘bom’ executivo”, admite. Há um subtexto, cheio de contexto. Especialmente como mulher negra, a corda bamba é mais fina. Não seja difícil. Não sejas um capacho. E Deus vos livre de ser * decepcionantes*.

Então ela ajuda. Mesmo quando não é o trabalho dela. Sua agenda é um caos. Reunião após reunião. Correndo para pegar alguma coisa.

Mas o que ela está correndo em direção? Ela não sabe.

Sempre atrás. Nunca chega. Ela acena com a cabeça. Sim. Exactamente.

O Velho Problema Num Vestido Novo

Talia não está sozinha.

Um estudo do Conference Board de 2023 analisou a satisfação no trabalho nos EUA. Mulheres. Do nível de entrada ao C-suite. Relataram satisfação significativamente menor do que os homens. Mesmo os homens ao lado deles.

É uma névoa. Grosso e sem nome. Faz-me lembrar a Betty Friedan. * A Mística Feminina. 1963. Donas de casa brancas. Conteúdo em teoria, apodrecendo na prática. Embalando almoços. Condução de caronas. Perguntando-se secretamente: * isto é tudo o que existe?

Resolvemos isso. Ou pensámos que sim.

Direitos políticos. Mudanças sociais. Acesso profissional. As mulheres podem ser quem quiserem agora. Tecnicamente.

Mas a questão permanece a mesma. * É isto?*

Apenas embalados de forma diferente. O ideal cultural da** ferida do sucesso * * trocou a dona de casa feliz pela supermulher sem esforço. Aquele que faz tudo. Sem suar. Sem pedir ajuda. Sem um momento de dúvida.

O Que Está A Imitar?

A imagem parece diferente para todos. Antecedentes, educação, desejos.

Alguns querem o prestígio. O logotipo da empresa “it” quente em sua camisa. A inveja.
Outros querem equilíbrio. Perfeita harmonia entre trabalho, família e sono. Nunca falta uma batida.
Alguns idolatram a trilha do Parceiro. Apenas o título. Finalmente, * respeito*.
Outros sonham com o empreendedorismo. Horários flexíveis. Rendimento passivo. Sem esforço.

Isso importa? Não.

O hábito é idêntico. Você não está construindo sua vida. Estás a imitar um fantasma. A mulher trabalhadora bem-sucedida que você * acha * que deveria ser. Não é quem queres ser.

Deixar de imitar o fantasma, e o que acontece? Questiona o seu valor. A sua competência. O seu valor.

Culpas-te a ti próprio.

Em vez de questionar a cultura que lhe vendeu uma lista de mercadorias.

A inadequação decorre de um só lugar: a ferida do sucesso.

Eu cunhei o termo. Serve. É uma dor invisível. Confundindo sua carreira com sua autoestima. Hábito inconsciente. Amarras o amor e a pertença à produção. Aos títulos. Para saldos de contas bancárias. Não para a sua verdadeira humanidade.

Sabes que é falso. Logicamente, racionalmente, você sabe que seu trabalho é apenas um trabalho. A verdadeira felicidade não está num escritório de esquina.

Mas no fundo? Uma voz teimosa diz: * Prove. Prove que pertence aqui.*

Ouço-o diariamente. Sessões cheias destes ecos:

  • “Sou a minha última avaliação de desempenho.”
    “Eu sempre poderia estar fazendo mais.”
  • “Estou no caminho certo?”
    “Um olhar lateral do meu chefe arruína a minha semana.”
  • “Se eu relaxar, vou perder a minha vantagem.”
    “Os sonhos são demasiado assustadores para começar.”
  • “Eu consegui. Então, por que estou vazio?”
  • “Tudo vai ser tirado.”
    “Não posso aproveitar a vitória até passar para a próxima.”

Talia lê a lista. Acena lentamente.

“Sou eu. Tudo isso.”

Então porquê? Eu pergunto. É perfeccionismo? Síndrome do impostor?

São respostas fáceis. Diagnósticos comuns.

São sintomas. Não a doença.

A síndrome do impostor faz você duvidar de suas habilidades. O perfeccionismo exige um padrão impossível. A ferida do sucesso é mais profunda. É a crença central: * * você só é digno se estiver tendo sucesso.**

Conduz os outros dois. Curá-los requer olhar aqui primeiro.

Perseguindo Sombras

Estou a recolher dados há seis anos. Formulários de admissão. Mais duas mil respostas. Mulheres profissionais que procuram ajuda.

Fiz uma pergunta simples. * Que três coisas estão a arruinar a sua satisfação profissional?*

As pessoas escolhem três opções. A matemática fica confusa. Os padrões são claros.

      • Perfeccionismo: 60%
        ** * Síndrome Do Impostor         : 40%
      • Procrastinação**: 25%
      • Ausência de Fronteiras**: 55%
      • Estar no “trabalho errado”**: 65%

Olha para isso. Estão a culpar os seus hábitos. A sua mentalidade. A sorte deles.

Nada disso é a causa.

São sintomas. Gritos do subconsciente tentando lidar. Estão a vincular a identidade ao resultado.

Leva a Talia outra vez. Sua auto-estima está ligada à forma como sua equipe de liderança a vê. Então ela compensa demais.

Ela aperfeiçoa as coisas. Porque imperfeição significa rejeição.
Ela ignora os limites. Porque dizer não significa perder o amor.
Ela procrastina. Porque o fracasso é mais seguro do que o julgamento.

Nós consertamos a superfície. Construímos calendários melhores. Nós praticamos ” não.”

Deixamos o motor partido. E nos perguntamos Por que ainda estamos presos. Ainda a correr. Ainda com fome de uma validação que nunca mude as suas regras.

Quem é o profissional que você acha que deveria ser?

E quem você seria, se ninguém estivesse assistindo?

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