2: 02 odpoledne. Thalia vletí do dveří a lapá po dechu. Omluva už je na rtech. Přišla pozdě na koučink. Alespoň si to myslí.
Je to vycházející hvězda. Ředitel reklamy v rychle rostoucí mediální společnosti. Nedávno jsem byla povýšena. Konečně “dorazil”, jak to vypadalo.
“Už jsme o tom mluvili,” říkám. “Mezi schůzkami můžete dýchat.”
Vydechuje. Je to první opravdový dech za den. Pak položí na stůl dietní kolu. Druhý doušek za den.
“Nezvládám to,” říká. Slova visí ve vzduchu, těžká a tísnivá. “Každý to ví.”
Proč?
Minulý týden. Prezentace ročního plánu. Zazněly otázky. V místnosti byla nejistota. U pasu nešlo o běžné pracovní tření, ale o obžalobu. Člověk s titulem “ředitel” by neměl být zpochybňován. Podle její logiky. Podle scénáře, který napsala pro svůj vlastní život.
Skutečný vůdce vyžaduje respekt. Vizia. Jednota.
Všimněte si toho slova:musí.
Poslouchám “musím”. Jsou to neviditelné strie. Pokaždé, když se objeví, vidím standard, podle kterého se zákazník měří. Není to skutečný člověk. Je to koláž. Lepené z reklam, profilů na LinkedIn a zastaralých očekávání. Přelud. Třpytivý. Nedosažitelný.
Spěcháme za ním. Vždy s prázdnýma rukama. Propast mezi přeludem a realitou? Tam žije pocit méněcennosti.
Thalia dělá doušek Coly. Přemýšlí.
“Neustále přemýšlím, jestli jsem ‘dobrý’ manažer,” přiznává. V tom zní podtext, který je těžký z kontextu. Zejména pro černou ženu je lano, po kterém jde, tenčí. Nebuď komplikovaná. Nebuď hadr. Neboť nebe bude zničeno, pokud se ocitnete * zklamaní*.
Proto pomáhá. I když to není její úkol. Její rozvrh je chaos. Setkání za setkáním. Běh s časem.
Ale kam utíká? Ona to neví.
Vždy v ocase. Vždycky to nestačí. Přikyvuje. Ano. Přesně tak.
Starý problém v nové podobě
Talia není sama.
Studie Conference Board z roku 2023 zkoumala spokojenost s prací v USA. Ženy. Od řadových zaměstnanců až po úroveň C-suite. Hlásili výrazně menší spokojenost než muži. Dokonce i ti muži, kteří seděli vedle nich.
Je to mlha. Hustý a bezejmenný. Připomíná mi Betty Friedanovou. Feministická mystika. 1963. Bílé hospodyňky. Šťastné teoreticky, hnijící v praxi. Balili školní snídaně. Vozili děti na autobusové zastávky. Tajně se ptá: * ” Je to všechno?»*
Vyřešili jsme to. Nebo si mysleli, že se rozhodli.
Politická práva. Sociální posuny. Profesionální možnosti. Ženy mohou být nyní kýmkoli. Technicky.
Otázka ale zůstává stejná. * “Je to všechno?»*
Jen v jiném balení. Kulturní ideál * * rány úspěchu * * nahradil šťastnou hospodyňku nefunkčním superžena. Ten, který všechno stihne. Bez potu. Bez žádosti o pomoc. Bez jediného okamžiku pochybností.
Koho napodobujete?
Obrázek vypadá pro každého jinak. Zázemí, výchova, přání.
Někdo chce prestiž. Horké” cool ” logo společnosti na košili. Cizí závistivé názory.
Jiní chtějí rovnováhu. Dokonalá harmonie práce, rodiny a spánku. Žádná chybějící nota.
Někdo zbožňuje dráhu partnerství. Samotný titul. Konečně respekt.
Jiní sní o podnikání. Flexibilní rozvrh. Pasivní příjem. Bez námahy.
Má to nějaký význam? Ne.
Zvyk je totožný. Nestavíte svůj život. Napodobujete Fantoma. Úspěšná pracující žena, kterou si myslíte, že by měla být. Ne takovou, jakou chcete být.
Nepodařilo se zkopírovat Fantoma – a co se děje? Zpochybňujete svou hodnotu. Kompetence. Důležitost.
Obviňujete se.
Místo zpochybňování kultury, která vám prodala falešné naděje.
Pocit méněcennosti pochází z jednoho místa:rány úspěchu.
Zavedl jsem tento termín. Hodí se. Je to neviditelná bolest. Chyba, která přirovnává vaši kariéru k sebevědomí. Nevědomý zvyk. Spojujete lásku a sounáležitost s výsledky. K titulům. Zůstatek na bankovním účtu. Ne k vaší skutečné lidskosti.
Víte, že je to lež. Logicky, racionálně víte, že práce je jen práce. Skutečné štěstí není v kanceláři v rohu budovy.
Ale hluboko uvnitř? Tvrdohlavý hlas říká: * ” dokaž to. Dokaž, že sem patříš.”
Slyším to denně. Relace plné těchto ozvěn:
- “Mám své poslední výsledky hodnocení.”
- “Mohl bych vždy dělat víc.”
- “Jsem na správné cestě?»
- “Šikmý pohled mého šéfa mi kazí týden.”
- “Pokud se uvolním, ztratím své trumfy.”
- “Sny jsou příliš děsivé na to, aby začaly.”
- “Byla jsem úspěšná. Tak proč cítím prázdnotu?»
- “To všechno bude brzy odstraněno.”
- “Nemůžu si užít vítězství, dokud se nedostanu k dalšímu cíli.”
Talia čte seznam. Pomalu přikyvuje.
“To jsem já, to všechno.”
Tak proč? Ptám se, je to perfekcionismus? Syndrom podvodníka?
To jsou snadné odpovědi. Běžné diagnózy.
To jsou příznaky. Ne nemoc.
Syndrom podvodníka vás nutí pochybovat o svých dovednostech. Perfekcionismus vyžaduje nemožné standardy. Rána úspěchu je hlubší. To je základní přesvědčení:jste hodni pouze tehdy, když jste úspěšní.
Řídí první dva. Léčení vyžaduje především pohled.
Honba za stíny
Sbírám data šest let. Dotazník. Více než dva tisíce odpovědí. Profesionální ženy hledající pomoc.
Položil jsem jednoduchou otázku. * Jaké tři věci kazí vaši spokojenost s kariérou?»*
Lidé volí tři varianty. Matematika se stává obtížnou. Vzory jsou jasné.
Perfekcionismus: 60%
* * * Syndrom podvodníka: 40%
* * * Prokrastinace : 25%
* * * Absence hranic: 55%
* * * “Špatná práce” : 65%
Podívat se. Obviňují své zvyky. Své myšlení. Své štěstí.
Nic z toho není příčinou.
To jsou příznaky. Výkřiky podvědomí, které se snaží vyrovnat. Spojují identitu s výsledkem.
Vraťme se k pasu. Její sebevědomí závisí na tom, jak ji vidí tým vedení. Proto se přetěžuje.
Snaží se o dokonalost. Protože nedokonalost je odmítnutí.
Ignoruje hranice. Protože odmítnutí je ztráta lásky.
Prokrastinuje. Protože porážka je bezpečnější než odsouzení.
Opravujeme povrch. Sestavujeme nejlepší kalendáře. Trénujeme říkat ne.
Motor necháme rozbitý. A divíme se, proč jsme stále uvízli. Pořád utíkáme. Stále hladoví po schválení, které nikdy nezmění svá pravidla.
Kdo by podle vás měl být profesionál?
A kdo byste byl, kdyby se nikdo nedíval?
