Криза на ринку праці вже тут. І річ у невідповідності.
У кожного зараз є своє питання, яке викликає паніку: чи не відбере у мене роботу штучний інтелект?
Це головний страх. Екзистенційна тривога, що нависла над LinkedIn. Однак новий звіт дослідницької лабораторії Indeed (Hiring Lab) говорить: ви турбуєтеся не про те. ІІ не знищить нас усіх одним ударом. Загроза полягає не в руйнуванні, а в безладді. У структурній невідповідності між вакансіями, що з’явилися, і людьми, які або кваліфіковані, або готові їх зайняти.
Дані вказують на три тенденції, що стикаються: масовий вихід на пенсію бумерів, уповільнення імміграції і переписування ІІ правил гри в білій зоні-collar.
«В основі лежать дві сили, що стикаються», — каже економіст Indeed Лаура Улліч, вказуючи на технологічні зрушення і демографічну хвилю, яку ми ігнорували роками. Ігноруйте це досить довго і прогнози виглядають похмуро. Безробіття може майже подвоїтися, досягнувши майже 8% до 2024 року.
Ось як роботодавцям та працівникам справді вижити в цих умовах.
Для роботодавців
Перестаньте бути «охоронцями воріт» за допомогою вимог до дипломів.
Прия Ратод, експерт з робочого місця Indeed, категорична: виправте мову в описах вакансій прямо зараз. Не наступного року. Перевірте, чи ці вимоги є реальними потребами або просто лінивим копіюванням шаблонів минулих десятиліть.
«Чи є потрібні вами кваліфікації дійсно необхідними?» – Запитує вона, кидаючи виклик інстинкту триматися за те, що завжди працювало. “Або так просто склалося історично?”
Це означає відмову від безглуздих вимог щодо наявності ступеня. Це означає, що потрібно аудіювати описи вакансій, щоб вони відповідали майбутньому, а не минулому. Пріорітізіруйте навики, що переносяться перед суворими академічними рефератами.
** Навчайте тих, хто вже маєте.**
Наймання нових талантів — це фінансова діра. Реклама. Інструменти рекрутерів. Втрата продуктивності поки місце залишається порожнім. Це коштує тисяч доларів.
“Багато працівників підвищують кваліфікацію самостійно”, – зазначає Ратод, але компаніям потрібно включитися в процес і направляти його. Коли роботодавець інвестує у існуючий персонал, це швидше. Дешевше. Викликає велику лояльність.
Розширюйте коло пошуку.
У нас є проблема географії та секторів. Освіта, охорона здоров’я та держслужба втрачають досвідчених працівників через вихід на пенсію, проте ці роботи захищені від автоматизації ІІ. У той же час молоді професіонали стікаються у технології та професійні послуги. Саме в сектори, які найсильніше страждають від тих самих хвиль ІІ.
“Це створює проблему збігу”, – пояснює Улліч. Ми маємо роботи. Ми маємо працівників. Вони просто не збігаються.
Роботодавці у швидкозростаючих галузях повинні перестати шукати ідеальні резюме та почати шукати перетин навичок.
«У деяких сферах, що згасають, більше переносимих навичок, ніж ви думаєте», — попереджає Ратод. Тримайте очі відкритими.
Для працівників
Ваша людяність — ваша сила.
Технічні навички швидко втрачають актуальність. Людські навички – ні. Комунікація. Критичне мислення. Лідерство. Емпатія. Це константи в мінливому ландшафті.
Ратод зазначає, що такі навички зустрічаються майже у 75% вакансій у США. Тому виносите їх на перший план у своєму резюме. Доведіть, що ви вмієте орієнтуватись у хаосі, а не просто вводити дані.
Не ставайте гуру ІІ за одну ніч.
Порада «дізнатися все про ІІ» стресова і нереалістична для того, хто поєднує повну зайнятість, догляд за дітьми та «другу зміну» побуту.
«Почніть із інструментів, якими ви вже користуєтеся», — пропонує Ратод. ІІ вже ховається у вашій електронній пошті. У таблицях. У вашому пошуковику. Приручіть те, що вам знайоме, перш ніж намагатись з нуля програмувати новий світ. Поступово розширюйте горизонти. Чи не спринтуйте.
Дивіться убік.
Підготовка до майбутнього здається гаданням, але адаптивність реальна. Запитайте себе, чи є ваш поточний набір навичок «парашут» для потрапляння в гарячу сферу.
Сестринська справа? Вам потрібна міра. Справедливо. А кібербезпека чи UX-дизайн? Вони чудово трансформуються у медичні технології чи медичну адміністрацію. Чи не обмежуйте себе назвами галузей.
Улліч ясно дає зрозуміти, який фінал. Економісти не пророкують апокаліпсис. Просто складний період, який ми можемо виправити, якщо звернемо увагу. «Якщо ми знаємо, що на нас чекає», — каже вона, «ми можемо зробити багато чого».
Ми знаємо, що на нас чекає. Решта – просто питання зусиль. 🏁
