У каждого сейчас есть свой вопрос, вызывающий панику: не отберёт ли у меня работу искусственный интеллект?
Это главный страх. Экзистенциальная тревога, нависшая над LinkedIn. Однако новый отчёт исследовательской лаборатории Indeed (Hiring Lab) гласит: вы беспокоитесь не о том. ИИ не уничтожит нас всех одним ударом. Угроза заключается не в разрушении, а в беспорядке. В структурном несоответствии между появившимися вакансиями и людьми, которые либо квалифицированы, либо готовы их занять.
Данные указывают на три сталкивающиеся тенденции: массовый выход на пенсию бумеров, замедление иммиграции и переписывание ИИ правил игры в белой зоне-collar.
«В основе лежат две сталкивающиеся силы», — говорит экономист Indeed Лаура Уллич, указывая на технологические сдвиги и демографическую волну, которую мы игнорировали годами. Игнорируйте это достаточно долго, и прогнозы выглядят мрачно. Безработица может почти удвоиться, достигнув почти 8% к 2024 году.
Вот как работодателям и работникам действительно выжить в этих условиях.
Для работодателей
Перестаньте быть «хранителями ворот» с помощью требований к дипломам.
Прия Ратод, эксперт по рабочему месту из Indeed, категорична: исправьте язык в описаниях вакансий прямо сейчас. Не в следующем году. Проверьте, являются ли эти требования реальными необходимостями или просто ленивым копированием шаблонов прошлых десятилетий.
«Являются ли требуемые вами квалификации действительно необходимыми?» — спрашивает она, бросая вызов инстинкту держаться за то, что всегда работало. «Или так просто сложилось исторически?»
Это означает отказ от бессмысленных требований о наличии степени. Это значит, что нужно аудировать описания вакансий, чтобы они соответствовали будущему, а не прошлому. Приоритизируйте переносимые навыки перед строгими академическими рефератами.
Обучайте тех, кто уже у вас есть.
Найм новых талантов — это финансовая дыра. Реклама. Инструменты рекрутеров. Потеря производительности, пока место остаётся пустым. Это стоит тысяч долларов.
«Многие работники повышают квалификацию самостоятельно», — отмечает Ратод, но компаниям нужно включиться в процесс и направлять его. Когда работодатель инвестирует в существующий персонал, это быстрее. Дешевле. Вызывает большую лояльность.
Расширяйте круг поиска.
У нас есть проблема географии и секторов. Образование, здравоохранение и госслужба теряют опытных работников из-за выхода на пенсию, однако эти работы защищены от автоматизации ИИ. В то же время молодые профессионалы стекаются в технологии и профессиональные услуги. Именно в секторы, которые сильнее всего страдают от тех же волн ИИ.
«Это создаёт проблему совпадения», — объясняет Уллич. У нас есть работы. У нас есть работники. Они просто не совпадают.
Работодатели в быстрорастущих отраслях должны перестать искать идеальные резюме и начать искать пересечение навыков.
«В некоторых угасающих сферах больше переносимых навыков, чем вы думаете», — предупреждает Ратод. Держите глаза открытыми.
Для работников
Ваша человечность — ваша сила.
Технические навыки быстро теряют актуальность. Человеческие навыки — нет. Коммуникация. Критическое мышление. Лидерство. Эмпатия. Это константы в меняющемся ландшафте.
Ратод отмечает, что такие навыки встречаются почти в 75% вакансий в США. Поэтому выносите их на первый план в своём резюме. Докажите, что вы умеете ориентироваться в хаосе, а не просто вводить данные.
Не становитесь гуру ИИ за одну ночь.
Совет «узнать всё об ИИ» стрессовый и нереалистичный для того, кто совмещает полную занятость, уход за детьми и «вторую смену» быта.
«Начните с инструментов, которыми вы уже пользуетесь», — предлагает Ратод. ИИ уже прячется в вашей электронной почте. В ваших таблицах. В вашем поисковике. Приручите то, что вам знакомо, прежде чем пытаться с нуля программировать новый мир. Постепенно расширяйте горизонты. Не спринтуйте.
Смотрите в сторону.
Подготовка к будущему кажется гаданием, но адаптивность реальна. Спросите себя, есть ли у вашего текущего набора навыков «парашют» для попадания в горячую сферу.
Сестринское дело? Вам нужна степень. Справедливо. А кибербезопасность или UX-дизайн? Они прекрасно трансформируются в медицинские технологии или медицинскую администрацию. Не ограничивайте себя названиями отраслей.
Уллич ясно даёт понять, каков финал. Экономисты не предсказывают апокалипсис. Просто сложный период, который мы можем исправить, если обратим внимание. «Если мы знаем, что нас ждёт», — говорит она, «мы можем сделать многое».
Мы знаем, что нас ждёт. Остальное — просто вопрос усилий. 🏁
